עורך דין דיני עבודה | דיני עבודה | אנחנו דואגים למיצוי הזכויות שלך במקום העבודה
עורך דין דיני עבודה

עורך דין דיני עבודה

מחפשים עורך דין דיני עבודה? 

במדינתנו קיימים חוקים רבים המגנים על העובד, זאת בנוסף להסדרים בתחומים ספציפים.

קיימים תחומי עיסוק שונים בעלי ייחודיות לדוגמה:

זכויות בדבר ימים חופשה מוגברים או הפקדה מוגברת לפנסיה וכו'

עורך דין דיני עבודה

כל עובד שנפגע במסגרת עבודתו, אם מבחינה פיזית או כספית לדוגמה:

אי תשלום כספי פנסיה, חופשה, נסיעות, פיטורים ועוד.. 

ראשי להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש את המגיע בצירוף פיצוי.

 

לעיתים העובד פונה בדרך עצמאית למעסיק אך עקב חוסר ידיעה הוא לא דורש את כל המגיע לו. 

עורך דין דיני עבודה ידע לדרוש מהמעסיק את כל המגיע לכם באופן מלא ובכך להגין על זכויותיכם.

לשיחה עם עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה | עורך דין לדיני עבודה | עו"ד דיני עבודה | עו"ד לדיני עבודה

למה אני צריך עורך דין דיני עבודה?

לצערנו כמעט כל שכיר מוצא עצמו מפוטר או שאינו לא מקבל את מלוא זכויותיו.

לרוב המעסיק עושה כל העולה על רוחו, למה? כי הוא חושב שמותר.

עורך דין דיני עבודה מסייע לעובדים מועסקים או שפוטרו ולא קיבלו את כל המגיע להם.

לדוגמה: פנסיה, נסיעות, פיצויים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה וכו'

 

את מרבית היום אנו מבלים במסגרת מקום העבודה, שם אנו מכירים אנשים, עוסקים בדברים שונים ולעיתים גם נהנים מעבודתנו.

בניגוד לכך קיימים מקרים שבהם אנו נפגעים במסגרת העבודה גם מבחינה כספית וגם בצורה שאינה כספית (רגשית / גופנית).

לרוב השכיר הוא גם הצד החלש בנושא וצריך ייעוץ מעורך דין דיני עבודה שיכול להגן על זכויות ולהבהיר למעסיק שלא הכול מתקיים בדרך שלו.

 

טוב יהיה לו ילמדו כל השכירים מה הזכויות שמגיעות להם ולא יותירו אותם בפני שוקת שבורה ומצב של ניצול.

קיימים חוקים שונים רבים המגנים על השכיר אך השכיר אינו מודע להם.

מכתב התראה או תביעה בבית הדין לעבודה?

ליצירת קשר
עורך דין דיני עבודה | עורך דין לדיני עבודה | עו"ד דיני עבודה | עו"ד לדיני עבודה

האם ניתן ללכת לבד ללא עורך דין דיני עבודה?

מערכת בתי המשפט מאפשר פנייה עצמאית, אך הדבר פחות מומלץ וזאת עקב החוקים הרבים שקיימים בנושא.

על מנת לפנות באופן עצמאי עלייך להיות בקיא בחוק, בהסכמים קיבוציים, הסכמי עבודה וכו'

 אם אינך בקיא בנושא, ייתכן ותוותר על זכויותיך ולא תוכל למצותן.

בין החוקים שמשתמשים בהם הכי הרבה נמצאים החוקים הבאים:

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 – למעבר לחוק לחצו כאן .

כמו כן, חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 – למעבר לחוק לחצו כאן

בנוסף, חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 – למעבר לחוק לחצו כאן

וגם, חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 – למעבר לחוק לחצו כאן

האם ניתן לוותר על החוק באמצעות הסכם עבודה?

יחסי עבודה הם יחסים שלא ניתן לכופף או לשנות אפילו באמצעות הסכם עבודה חלקלק.

החוקים שחוקקו ביחס להסדרי עובד מעביד לא ניתנים לשינוי או וויתור או התניה.

לכן במרבית המקומות אתם מוגנים וניתן לפנות לעורך דין דיני עבודה בשביל למצות את הזכויות.

שאלות נפוצות והסבר בסיסי

עובד זכאי לפיצויי פיטורים באמצעות שלוש אפשרויות, הראשונה בהם הוא כאשר העובד פוטר לאחר שנה.

האפשרות השנייה היא כאשר העובד התפטר בדין מפוטר, בין היתר עקב הרעת תנאי העבודה, התנכלות והתנהלות קלוקלת מצד המעסיק הדבר ניתן להוכחה באמצעות עורך דין דיני עבודה.

האפשרות השלישית היא כאשר הוא חתום על סעיף 14 לחוק והמעסיק מפריש בכל חודש כסף על חשבון פיצויי הפיטורים לקופת הפנסיה, והדבר נעשה מראש.

בקרות אחד מהאירועים המפורטים לעיל, יהיה על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 ימים מיום סיום העסקה והפרדת העובד מהמעסיק.

בטרם יפטר המעסיק את העובד עליו לערוך שימוע כדין. 

לצורך עריכת השימוע על המעסיק להודיע על השימוע לעובד ולאפשר לו להתכונן ולומר את דברו במהלך השימוע, תוך רישום פרוטוקול כדין.

אי עריכת שימוע עלולה לגרור רף פיצוי משמעותי לטובת העובד גם לאחר שפוטר ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.

הודעה מוקדמת - עורך דין דיני עבודה

  • במקרה והשכיר הועסק לתקופה קצרה מחצי שנה, תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת לפי יום לכל חודש.
  • לאחר החצי השנה הראשונה ועד תום השנה יוספו יומיים וחצי בעבור כל חודש עבודה זאת עד למכסה המקסימלית של שלושה שבועות.
  • בחלוף שנת עבודה אצל אותו המעסיק, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה 30 ימים.
  • לאורך שנת העבודה הראשונה תקופת ההודעה המוקדמת תחוש לפי יום בעבור כל חודש של עבודה.
  • בחלוף השנת העבודה הראשונה תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת שבועיים בצירוף של יום בעבור כל חודש נוסף לשנה.
  • בהגעתך לשנת העבודה שלישית, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת שלושה שבועות בצירוף יום בעבור כל חודשיים של עבודה נוספת.
  • בחלוף שלוש שנות עבודה תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת 30 ימים.

זכרו בחלק זה על שני הצדדים לעמוד בתנאים וליתן לצד השני את ההודעה המוקדמת.

ניתן להתייעץ בנושא עם עורך דין דיני עבודה.

 

במקרה והתגלה סכסוך רציני והמעסיק יבקש את העזיבה המיידית יהיה עליו לשלם בעבור ההודעה המוקדמת גם אם השכיר לא יגיע למקום העבודה.

זכויות נוספות

העובד זכאי לקבל החזר נסיעות בהתאם למיקום בית מגוריו, התעריף מחושב בהתאם למרחק.

ככל והמעסיק מחליט ללכת על כרטיס חופשי חודשי עליו לשאת במלוא התשלום בעבור הכרטיס.

המעסיק ראשי גם לבחור דרך תשלום אחרת לדוגמה תשלום בעבור חופשי יומי.

את גובה התשלום שמגיע לכם בעבוד החזר נסיעות ניתן לברר באמצעות עורך דין דיני עבודה.

כל עובד שעבד מעל לשנת עבודה שלמה באותו מקום העבודה זכאי לקבל דמי הבראה.

ככל ששנות הוותק במקום העבודה גדלות כך גדלים דמי ההבאה שמגיעים לעובד על פי חוק.

עקרונית דמי ההבראה נועדו לצרוך חופשה שנתית, אך בפועל העובד אינו מחויב לצאת לחופשה.

העובד רשאי לקבל את הכספים ללא הצגת אסמכתא על חופשה.

דמי הבראה בהתאם לוותק:

בשנת העבודה הראשונה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור 5 ימים שיהווה דמי הבראה.

החל משנת העבודה שניה ועד לשנת העבודה הרביעית נכאי העובד לקבל תשלום בעבור 6 ימים (בכל שנה) שיהווה דמי הבראה שנתית.

החל מהשנה החמישית ועד השנה העשירית לעבודה יהיה העובד זכאי לקבלת 7 ימים (בעבור כל שנה) שיהווה דמי הבראה שנתית.

החל משנת 2008 כל מעסיק מחויב להפריש לעובד פנסיה, חלק מכיסו וחלק באמצעות ניקוי משכרו של העובד.

כיום הסכום המקסימלי שמופרש לקופה הוא 18.5% מסכום השכר החודשי, כאשר 12.5 מופרשים על ידי המעסיק והייתרה מופרשת משכרו של העובד.

זכויות נוספות - עורך דין דיני עבודה

בהתאם להוראות החוק, על המעסיק לשלם לעבוד כבר ב 1 לכל חודש.

 למרות זאת מעסיק שישלם את השכר עד ה- 9 לחודש עדיין לא יתנהג כמלין שכר.

ככל והמעסיק בחר שלא לשלם במועד ייתכן ומגיע לכם פיצוי של עד 35% לכל חודש איחור.

עורך דין לדיני עבודה

נכתב על ידי עורך דין אבי אדיב.

המידע המצוי באתר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. 

כל האמור באתר הינו באחריות הגולש.

עורך הדין ו\או האתר לא יישא באחריות כזו או אחרת בגין כל טענה ו\או נזק משפטי העלול להיגרם מקריאת תוכן האתר ו\או המאמר.

לקביעת פגישה
עם עורך דין דיני עבודה

רוצים פרטים נוספים?

מלאו את הטופס ותקבלו שיחת ממשרדינו בהקדם

השארת פרטים מהווה הסכמה בכתב לקבלת דברי פרסומת

קצת על משרדינו:

עורך דין אבי חיים אדיב | עורך דין

משרד עורך הדין אבי אדיב הינו משרד בוטיק

המשרד אוחז בתוצאות מוכחות לפיהן התבצעה גבייה משפטית משמעותית ומהירה ממעסיקים שלא שילמו את השכר כמתבחייב.

בין לקוחות משרדנו נמצאים רשתות מזון מהגדולות במשק, חברות פרסום הנסחרות בבורסה, חברות קייטרינג, יבואני צעצועים ועוד…

עורך דין דיני עבודה | עורך דין לדיני עבודה | עו"ד דיני עבודה | עו"ד לדיני עבודה

מה הלקוחות אומרים עלינו?

85138800_871168683336229_476181916005957632_o
ברצוננו להוכיר תודה לעורך דין אבי חיים אדיב. תודה שאתה מלווה אותנו בכל ההליכים המשפטיים שעומדים למולנו. בימים אלה נראה כי כל צעד כולל השלכות כה רבות. מהתיק הראשון, ידענו שאיתך אנחנו רוצים ללכת לאורך כל הדרך (התיק נגמר בניצחון).
מילאן טויז בע"מ
team3-1.jpg
אבי אדיב, אין מילים בפי בכדי להודות לך. 4 שנים נלחמנו לצורך קבלת כספנו, ואתה ב 3 חודשים דאגת שנקבל את כל הכסף בחזרה, אנחנו מודים לך מקרב לב.
יוסף ****
88310422_104269141197090_3414923970154070016_n
אבי מלווה את העסק שלי למעלה מ- 5 שנים. בכל רגע שאני צריך אותו הוא שם בשבילי. שירות אדיב ומקצועי. ממליץ בחום!
מיקי דזין
מנכ"ל MDN

בדיקת התאמה ראשונית ללא עלות

מלאו את הטופס ותקבלו שיחה מעורך דין דיני עבודה

השארת פרטים מהווה הסכמה בכתב לקבלת דברי פרסומת