עורך דין דיני עבודה

מחפשים עורך דין דיני עבודה? במדינתנו קיימים חוקים רבים המגנים על העובד, זאת בנוסף להסדרים בתחומים מסוים דבר שבקיא בו עורך דין דיני עבודה. 

קיימים תחומי עיסוק שונים בעלי ייחודיות לדוגמא זכויות בדבר ימים חופשה מוגברים או הפקדה מוגברת לפנסיה וכו' דברים שבהם עוסק עורך דין דיני עבודה.

עורך דין דיני עבודה

לכאורה כל עובד שנפגע במסגרת עבודתו אם מבחינה פיזית ואם במחינת התשלום שקיבל, יותר נכון התשלום שלא קיבל, אם הוחסרו לו כספי פנסיה, חופשה, נסיעות, פיטורים ועוד.. 

קיימת לרשותו הזכות לפנות לעורך דין דיני עבודה ולהגיש תביעה בבית הדין האזורי, שם לדרוש את המגיע בצירוף פיצוי מתאים על פי דין.

 

הבעייתיות האמיתית היא כאשר פונים בדרך עצמאית למעסיק ולא מבקשים את מלוא הכספים שמגיעים לכם, לעיתים אפילו בגלל חוסר ידיעה ובכך מפסידים כספים רבים. 

עורך דין דיני עבודה ידע לדרוש מהמעסיק את כל המגיע לכם באופן מלא ובכך להגין על זכויותיכם.

לפרטים נוספים
מעורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה | עורך דין לדיני עבודה | עו"ד דיני עבודה | עו"ד לדיני עבודה

למה אני צריך עורך דין דיני עבודה?

לצערנו כמעט כל שכיר מוצא עצמו ביום מן הימים מפוטר או מועסק אך לא מקבל את מלוא זכויותיו כאשר המעסיק עושה כל העולה על רוחו, למה? כי הוא חושב שמותר.

עורך דין דיני עבודה עוסק פעמים רבות בזכויות של עובדים שעדיין מועסקים אצל המעסיק, או שפוטרו ולא קיבלו במסגרת גמר חשבון את כל המגיע להם, לרבות פנסיה, נסיעות, פיצויים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה וכו'

 

את מרבית היום אנו מבלים במסגרת מקום העבודה, שם אנו מכירים אנשים, עוסקים בדברים שונים ולעיתים גם נהנים מעבודתנו.

בניגוד לכך קיימים מקרים שבהם אנו נפגעים במסגרת העבודה גם מבחינה כספית וגם בצורה שאינה כספית (רגשית / גופנית).

 לרוב השכיר הוא גם הצד החלש בנושא וצריך ייעוץ מעורך דין דיני עבודה שיכול להגן על זכויות ולהבהיר למעסיק שלא הכול מתקיים בדרך שלו.

 

טוב יהיה לו ילמדו כל השכירים מה הזכויות שמגיעות להם ולא יותירו אותם בפני שוקת שבורה ומצב של ניצול על ידי המעסיקים.

קיימים חוקים שונים רבים המגנים על השכיר אך השכיר אינו מודע להם.

מכתב התראה או תביעה בבית הדין לעבודה?

לפרטים נוספים
מעורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה | עורך דין לדיני עבודה | עו"ד דיני עבודה | עו"ד לדיני עבודה

האם ניתן ללכת לבד ללא עורך דין דיני עבודה?

מערכת בתי המשפט מאפשר פנייה עצמאית, אך הדבר פחות מומלץ וזאת עקב החוקים הרבים שקיימים בנושא.

על מנת לפנות באופן עצמאי עלייך להיות בקיא בחוק, בהסכמים קיבוציים, הסכמי עבודה וכו' ואם אינך בקיא בנושא, ייתכן ותוותר על זכויותיך ולא תוכל למצותן.

בין החוקים שמשתמשים בהם הכי הרבה נמצאים החוקים הבאים:

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 – למעבר לחוק לחצו כאן

חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 – למעבר לחוק לחצו כאן

 

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 – למעבר לחוק לחצו כאן

 

חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 – למעבר לחוק לחצו כאן

עורך דין דיני עבודה

האם ניתן לוותר על החוק באמצעות הסכם עבודה?

זכרו ברוב הפעמים יחסי עובד מעביד הם יחסים שלא ניתן לכופף או לשנות אפילו באמצעות הסכם עבודה חלקלק ביותר.

החוקים שחוקקו ביחס להסדרי עובד מעביד לא ניתנים לשינוי או וויתור או התניה.

לכן במרבית המקומות אתם מוגנים מאוד ויש לפנות לעורך דין דיני עבודה בשביל למצות את הזכויות.

שאלות נפוצות והסבר בסיסי
מעורך דין דיני עבודה

עובד זכאי לפיצויי פיטורים באמצעות שלוש אפשרויות, הראשונה בהם הוא כאשר העובד פוטר לאחר שנת עבודה.

האפשרות השנייה היא כאשר העובד התפטר בדין מפוטר, בין היתר עקב הרעת תנאי העבודה, התנכלות והתנהלות קלוקלת מצד המעסיק הדבר ניתן להוכחה באמצעות עורך דין דיני עבודה.

האפשרות השלישית היא כאשר הוא חתום על סעיף 14 לחוק והמעסיק מפריש בכל חודש כסף על חשבון פיצויי הפיטורים לקופת הפנסיה, והדבר נעשה מראש.

בקרות אחד מהאירועים המפורטים לעיל, יהיה על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 ימים מיום סיום העסקה והפרדת העובד מהמעסיק.

בטרם יפטר המעסיק את העובד עליו לערוך שימוע כדין. לצורך עריכת השימוע על המעסיק להודיע על השימוע לעובד ולאפשר לו להתכונן, להגיע ולומר את דברו במהלך השימוע ואף לערוך פרוטוקול כדין.

אי עריכת שימוע עלולה לגרור רף פיצוי משמעותי לטובת העובד גם לאחר שפוטר ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.

הודעה מוקדמת - עורך דין דיני עבודה

  • במקרה והשכיר הועסק לתקופה קצרה מחצי שנה, תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת לפי יום לכל חודש עבודה.
  • לאחר החצי השנה הראשונה ועד תום השנה יוספו יומיים וחצי בעבור כל חודש עבודה זאת עד למכסה המקסימלית של שלושה שבועות.
  • בחלוף שנת עבודה אצל אותו המעסיק, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה 30 ימים.
  • לאורך שנת העבודה הראשונה תקופת ההודעה המוקדמת תחוש לפי יום בעבור כל חודש של עבודה.
  • בחלוף השנת העבודה הראשונה תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת שבועיים בצירוף של יום בעבור כל חודש נוסף לשנה.
  • בהגעתך לשנת העבודה שלישית, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת שלושה שבועות בצירוף יום בעבור כל חודשיים של עבודה נוספת.
  • בחלוף שלוש שנות עבודה תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת 30 ימים.

 

זכרו בחלק זה על שני הצדדים לעמוד בתנאי החודש וליתן לצד השני את ההודעה המוקדמת על פי דין, ניתן להתייעץ בנושא עם עורך דין דיני עבודה.

 

במקרה והתגלה סכסוך רציני והמעסיק יבקש את העזיבה המיידית יהיה עליו לשלם בעבור ההודעה המוקדמת גם אם השכיר לא יגיע למקום העבודה.

זכויות נוספות

העובד זכאי לקבל החזר נסיעות בהתאם למיקום בית מגוריו והתעריף הנסיעה הרלוונטי בהתאם למרחק.

ככל והמעסיק מחליט ללכת על כרטיס חופשי חודשי עליו לשאת במלוא התשלום בעבור הכרטיס.

המעסיק ראשי גם לבחור דרך תשלום אחרת לדוגמה באמצעות תשלום בעבור חופשי יומי, דבר שיתאים יותר לעובד שעובד במשרה חלקית.

את גובה התשלום שמגיע לכם בעבוד החזר נסיעות ניתן לברר באמצעות עורך דין דיני עבודה.

כל עובד שעבד מעל לשנת עבודה שלמה באותו מקום העבודה זכאי לקבל דמי הבראה.

ככל ששנות הוותק במקום העבודה גדלות כך גדלים דמי ההבאה שמגיעים לעובד על פי חוק.

באופן עקרוני דמי ההבראה נועדו לצרוך חופשה שנתית, אך בפועל העובד אינו מחויב להציג כי יצא לחופשה כזו או אחרת באמצעות כספים אלה.

דמי הבראה בהתאם לוותק:

בשנת העבודה הראשונה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור 5 ימים שיהווה דמי הבראה.

החל משנת העבודה שניה ועד לשנת העבודה הרביעית נכאי העובד לקבל תשלום בעבור 6 ימים (בכל שנה) שיהווה דמי הבראה שנתית.

החל מהשנה החמישית ועד השנה העשירית לעבודה יהיה העובד זכאי לקבלת 7 ימים (בעבור כל שנה) שיהווה דמי הבראה שנתית.

החל משנת 2008 כל מעסיק מחויב להפריש לעובד פנסיה, חלק מכיסו וחלק באמצעות ניקוי משכרו של העובד.

כיום הסכום המקסימלי שמופרש לקופה הוא 18.5% מסכום השכר החודשי, כאשר 12.5 מופרשים על ידי המעסיק והייתרה מופרשת משכרו של העובד.

זכויות נוספות - עורך דין דיני עבודה

בהתאם להוראות החוק, על המעסיק לשלם לעבוד כבר ב 1 לכל חודש, ולמרות זאת אם המעסיק ישלם את השכר עד ה 9 לאותו החודש עדיין הדבר לא יהווה הלנת שכר.

ככל והמעסיק בחר שלא לשלם במועד ייתכן ומגיע לכם פיצוי בשיעור גבוה של עד 35% לכל חודש איחור. לבדיקה דברו עם עורך דין דיני עבודה.

עורך דין לדיני עבודה

נכתב על ידי עורך דין אבי אדיב (עורך דין דיני עבודה).

המידע המצוי באתר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. 

כל האמור באתר הינו באחריות הגולש ועורך הדין ו\או האתר לא יישא באחריות כזו או אחרת בגין כל טענה ו\או נזק משפטי העלול להיגרם מקריאת תוכן האתר ו\או המאמר.

לקביעת פגישה
עם עורך דין דיני עבודה

רוצים פרטים נוספים מעורך דין דיני עבודה?

מלאו את הטופס ותקבלו שיחת ממשרדינו בהקדם

השארת פרטים מהווה הסכמה בכתב לקבלת דברי פרסומת

קצת על משרדינו:

עורך דין אבי חיים אדיב | עורך דין

משרד עורך הדין אבי אדיב הינו משרד בוטיק

המשרד אוחז בתוצאות מוכחות לפיהן התבצעה גבייה משפטית משמעותית ומהירה ממעסיקים שלא שילמו את השכר כמתבחייב.

בין לקוחות משרדנו נמצאים רשתות מזון מהגדולות במשק, חברות פרסום הנסחרות בבורסה, חברות קייטרינג, יבואני צעצועים ועוד…

עורך דין דיני עבודה | עורך דין לדיני עבודה | עו"ד דיני עבודה | עו"ד לדיני עבודה

מה הלקוחות אומרים עלינו?

85138800_871168683336229_476181916005957632_o

ברצוננו להוכיר תודה לעורך דין אבי חיים אדיב, תודה שאתה מלווה אותנו בכל ההליכים המשפטיים שעומדים למולנו. בימים אלה נראה כי כל צעד כולל השלכות כה רבות. מהתיק הראשון, ידענו שאיתך אנחנו רוצים ללכת לאורך כל הדרך (התיק נגמר בניצחון).

מילאן טויז בע"מ
team3-1.jpg

אבי אדיב, אין מילים בפי בכדי להודות לך, 4 שנים נלחמנו לצורך קבלת כספנו, ואתה ב 3 חודשים דאגת שנקבל את כל הכסף בחזרה, אנחנו מודים לך מקרב לב.

יוסף ****
88310422_104269141197090_3414923970154070016_n

אבי מלווה את העסק שלי למעלה מ- 5 שנים. בכל רגע שאני צריך אותו הוא שם בשבילי. שירות אדיב ומקצועי. ממליץ בחום!

מיקי דזין
מנכ"ל MDN

בדיקת התאמה ראשונית ללא עלות

מלאו את הטופס ותקבלו שיחה מעורך דין דיני עבודה

השארת פרטים מהווה הסכמה בכתב לקבלת דברי פרסומת

עורך דין דיני עודה

בצעו בדיקת התאמה להליך
ללא עלות