מחפשים עורך דין דיני עבודה?
במדינתנו קיימים חוקים רבים המגנים על העובד, זאת בנוסף להסדרים בתחומים ספציפים.
קיימים תחומי עיסוק שונים בעלי ייחודיות לדוגמה:
זכויות בדבר ימים חופשה מוגברים או הפקדה מוגברת לפנסיה וכו'
כל עובד שנפגע במסגרת עבודתו, אם מבחינה פיזית או כספית לדוגמה:
אי תשלום כספי פנסיה, חופשה, נסיעות, פיטורים ועוד..
ראשי להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה ולדרוש את המגיע בצירוף פיצוי.
לעיתים העובד פונה בדרך עצמאית למעסיק אך עקב חוסר ידיעה הוא לא דורש את כל המגיע לו.
עורך דין דיני עבודה ידע לדרוש מהמעסיק את כל המגיע לכם באופן מלא ובכך להגין על זכויותיכם.
לצערנו כמעט כל שכיר מוצא עצמו מפוטר או שאינו לא מקבל את מלוא זכויותיו.
לרוב המעסיק עושה כל העולה על רוחו, למה? כי הוא חושב שמותר.
עורך דין דיני עבודה מסייע לעובדים מועסקים או שפוטרו ולא קיבלו את כל המגיע להם.
לדוגמה: פנסיה, נסיעות, פיצויים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה וכו'
את מרבית היום אנו מבלים במסגרת מקום העבודה, שם אנו מכירים אנשים, עוסקים בדברים שונים ולעיתים גם נהנים מעבודתנו.
בניגוד לכך קיימים מקרים שבהם אנו נפגעים במסגרת העבודה גם מבחינה כספית וגם בצורה שאינה כספית (רגשית / גופנית).
לרוב השכיר הוא גם הצד החלש בנושא וצריך ייעוץ מעורך דין דיני עבודה שיכול להגן על זכויות ולהבהיר למעסיק שלא הכול מתקיים בדרך שלו.
טוב יהיה לו ילמדו כל השכירים מה הזכויות שמגיעות להם ולא יותירו אותם בפני שוקת שבורה ומצב של ניצול.
קיימים חוקים שונים רבים המגנים על השכיר אך השכיר אינו מודע להם.
מערכת בתי המשפט מאפשר פנייה עצמאית, אך הדבר פחות מומלץ וזאת עקב החוקים הרבים שקיימים בנושא.
על מנת לפנות באופן עצמאי עלייך להיות בקיא בחוק, בהסכמים קיבוציים, הסכמי עבודה וכו'
אם אינך בקיא בנושא, ייתכן ותוותר על זכויותיך ולא תוכל למצותן.
בין החוקים שמשתמשים בהם הכי הרבה נמצאים החוקים הבאים:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 – למעבר לחוק לחצו כאן .
כמו כן, חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 – למעבר לחוק לחצו כאן
בנוסף, חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 – למעבר לחוק לחצו כאן
וגם, חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 – למעבר לחוק לחצו כאן
יחסי עבודה הם יחסים שלא ניתן לכופף או לשנות אפילו באמצעות הסכם עבודה חלקלק.
החוקים שחוקקו ביחס להסדרי עובד מעביד לא ניתנים לשינוי או וויתור או התניה.
לכן במרבית המקומות אתם מוגנים וניתן לפנות לעורך דין דיני עבודה בשביל למצות את הזכויות.
עובד זכאי לפיצויי פיטורים באמצעות שלוש אפשרויות, הראשונה בהם הוא כאשר העובד פוטר לאחר שנה.
האפשרות השנייה היא כאשר העובד התפטר בדין מפוטר, בין היתר עקב הרעת תנאי העבודה, התנכלות והתנהלות קלוקלת מצד המעסיק הדבר ניתן להוכחה באמצעות עורך דין דיני עבודה.
האפשרות השלישית היא כאשר הוא חתום על סעיף 14 לחוק והמעסיק מפריש בכל חודש כסף על חשבון פיצויי הפיטורים לקופת הפנסיה, והדבר נעשה מראש.
בקרות אחד מהאירועים המפורטים לעיל, יהיה על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 ימים מיום סיום העסקה והפרדת העובד מהמעסיק.
בטרם יפטר המעסיק את העובד עליו לערוך שימוע כדין.
לצורך עריכת השימוע על המעסיק להודיע על השימוע לעובד ולאפשר לו להתכונן ולומר את דברו במהלך השימוע, תוך רישום פרוטוקול כדין.
אי עריכת שימוע עלולה לגרור רף פיצוי משמעותי לטובת העובד גם לאחר שפוטר ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.
זכרו בחלק זה על שני הצדדים לעמוד בתנאים וליתן לצד השני את ההודעה המוקדמת.
ניתן להתייעץ בנושא עם עורך דין דיני עבודה.
במקרה והתגלה סכסוך רציני והמעסיק יבקש את העזיבה המיידית יהיה עליו לשלם בעבור ההודעה המוקדמת גם אם השכיר לא יגיע למקום העבודה.
העובד זכאי לקבל החזר נסיעות בהתאם למיקום בית מגוריו, התעריף מחושב בהתאם למרחק.
ככל והמעסיק מחליט ללכת על כרטיס חופשי חודשי עליו לשאת במלוא התשלום בעבור הכרטיס.
המעסיק ראשי גם לבחור דרך תשלום אחרת לדוגמה תשלום בעבור חופשי יומי.
את גובה התשלום שמגיע לכם בעבוד החזר נסיעות ניתן לברר באמצעות עורך דין דיני עבודה.
כל עובד שעבד מעל לשנת עבודה שלמה באותו מקום העבודה זכאי לקבל דמי הבראה.
ככל ששנות הוותק במקום העבודה גדלות כך גדלים דמי ההבאה שמגיעים לעובד על פי חוק.
עקרונית דמי ההבראה נועדו לצרוך חופשה שנתית, אך בפועל העובד אינו מחויב לצאת לחופשה.
העובד רשאי לקבל את הכספים ללא הצגת אסמכתא על חופשה.
דמי הבראה בהתאם לוותק:
בשנת העבודה הראשונה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור 5 ימים שיהווה דמי הבראה.
החל משנת העבודה שניה ועד לשנת העבודה הרביעית נכאי העובד לקבל תשלום בעבור 6 ימים (בכל שנה) שיהווה דמי הבראה שנתית.
החל מהשנה החמישית ועד השנה העשירית לעבודה יהיה העובד זכאי לקבלת 7 ימים (בעבור כל שנה) שיהווה דמי הבראה שנתית.
החל משנת 2008 כל מעסיק מחויב להפריש לעובד פנסיה, חלק מכיסו וחלק באמצעות ניקוי משכרו של העובד.
כיום הסכום המקסימלי שמופרש לקופה הוא 18.5% מסכום השכר החודשי, כאשר 12.5 מופרשים על ידי המעסיק והייתרה מופרשת משכרו של העובד.
בהתאם להוראות החוק, על המעסיק לשלם לעבוד כבר ב 1 לכל חודש.
למרות זאת מעסיק שישלם את השכר עד ה- 9 לחודש עדיין לא יתנהג כמלין שכר.
ככל והמעסיק בחר שלא לשלם במועד ייתכן ומגיע לכם פיצוי של עד 35% לכל חודש איחור.
נכתב על ידי עורך דין אבי אדיב.
המידע המצוי באתר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
כל האמור באתר הינו באחריות הגולש.
עורך הדין ו\או האתר לא יישא באחריות כזו או אחרת בגין כל טענה ו\או נזק משפטי העלול להיגרם מקריאת תוכן האתר ו\או המאמר.
מלאו את הטופס ותקבלו שיחת ממשרדינו בהקדם
השארת פרטים מהווה הסכמה בכתב לקבלת דברי פרסומת
משרד עורך הדין אבי אדיב הינו משרד בוטיק
המשרד אוחז בתוצאות מוכחות לפיהן התבצעה גבייה משפטית משמעותית ומהירה ממעסיקים שלא שילמו את השכר כמתבחייב.
בין לקוחות משרדנו נמצאים רשתות מזון מהגדולות במשק, חברות פרסום הנסחרות בבורסה, חברות קייטרינג, יבואני צעצועים ועוד…
מלאו את הטופס ותקבלו שיחה מעורך דין דיני עבודה
השארת פרטים מהווה הסכמה בכתב לקבלת דברי פרסומת
